WELFARE AZIENDALE: Prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese aventi finalità che è possibile definire, sinteticamente, di rilevanza sociale, escluse del reddito di lavoro dipendente.

L’importanza del welfare all’interno di un’azienda non si misura solo in termini strettamente economici; bensì si misura anche attraverso l'aumento della qualità di vita e della soddisfazione dei dipendenti.